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  • Nombre d’heures par semaine :   10

    Type d’emploi :   Aucune expérience

    Service à la clientèle, se servir d'une caisse enregistreuse, manipulation d'argent, recevoir et déballer les marchandises et toutes tâches connexes.

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   30

    Type d’emploi :   0-2 ans

    Candidat idéal • Titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. • Expert en communication et en écoute. • Très bon esprit d’analyse et aptitude marquée pour la résolution de problèmes. • Aptitude à offrir un service à la clientèle et une expérience de vente hors pair. • Capacité à travailler selon un horaire flexible (au moins 20 heures par semaine). • Capacité à naviguer dans plusieurs systèmes informatiques et à mener plusieurs tâches de front. Nous préparons l’avenir pour permettre à nos clients de se donner plus de possibilités, et nous croyons que cela commence avec notre équipe Vente au détail. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités.

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   36

    Type d’emploi :   0-2 ans

    Tâches et responsabilités : Les fonctions comprennent, sans s'y limiter:  Fournir un service à la clientèle et une expérience exceptionnelles à nos clients;  Entretenir des relations durables avec les clients;  Offrir un excellent service à la clientèle en accueillant chaque client et en leur offrant un produit adapté à leur besoin;  S’assurer que le magasin soit propre et attirant.  Planifier et établir des priorités, gérer et mesurer le travail  Contribuer à la réussite du magasin en atteignant les résultats souhaités  Former et motiver les nouveaux employés de magasin

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   20

    Type d’emploi :   0-2 years

    RÉSUMÉ DU TRAVAIL Relevant de l’équipe de direction du magasin, le responsable des ventes est chargé d’incarner les valeurs d’intégrité, d’amour et de respect du Groupe ALDO. Le responsable des ventes crée une expérience client mémorable et un rendement de vente maximal à l’appui de l’objectif de l’entreprise qui consiste à bâtir un monde d’amour, de confiance et d’appartenance. Principales responsabilités : • Fournir un soutien continu à la formation et communiquer les commentaires des membres de l’équipe à la direction du magasin. • Optimiser les ventes personnelles et en magasin en faisant la promotion des initiatives de marque et en offrant une expérience omnicanal « axée sur le client » • Veiller à ce que la marque du magasin soit alignée grâce à une présentation visuelle et à un affichage marketing impeccables. • S’assurer que tous les membres de l’équipe respectent les politiques et les procédures de l’entreprise. • Contribuer à créer une atmosphère diversifiée et inclusive, exempte de discrédit et de harcèlement, qui reflète notre philosophie Les gens d’abord PRINCIPALES EXIGENCES • Un homme/une femme d’affaires à l’avant-garde qui comprend l’environnement de la mode en constante évolution d’aujourd’hui. • Diplôme d’études secondaires (D.E.S.) • Six mois d’expérience dans la vente au détail ou dans le secteur des services • Solides compétences d’encadrement, de motivation et de service à la clientèle • Excellentes compétences en communication orale et écrite. • Capacité de travailler selon un horaire variable en fonction de votre État ou de votre province. • Capable de plier, de soulever et de déplacer des boîtes de 35 lb (16 kg) ______________________________________ JOB SUMMARY Reporting to the store leadership team, the Sales Lead is responsible for embodying the ALDO Group’s values of integrity, love and respect. The Sales Lead creates memorable client experiences and maximum sales performance in support of the company’s purpose to build a world of love, confidence, and belonging. KEY RESPONSIBILITIES • Provides ongoing support in training and communicates feedback from team members to store leadership. • Maximizes personal and store sales by promoting brand initiatives and delivering a “customer-obsessed” omni-channel experience • Ensures the store is brand-aligned through flawless execution of visual presentation and marketing display. • Ensures all team members comply with company policies and procedures • Contributes to a diverse and inclusive atmosphere free from discrimation and harassment, reflective of our People-First philosophy KEY REQUIREMENTS • Business-minded trendsetter who understands today's ever-changing fashion landscape. • High school diploma (D.E.S.) • Six months of retail or service industry sales experience • Strong leadership, motivational, and customer service skills • Excellent verbal and written communication skills. • Able to work flexible hours based on your state or province. • Able to bend, lift and move boxes up to 35 lb (≈16 kg)

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   25

    Type d’emploi :   0-2 years

    Gerer la boutique et tout les responsabilites en absence de la gerante. Heure de 20 a 30 par semaine. Tres bon salaire et plusieurs benefices. Vous aimez la lingerie et le contact un sur un, venez vous joindre a notre equipe de Change Lingerie

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   40

    Type d’emploi :   2-5 ans

    Poste: Gérant(e) de magasin, JACK & JONES Relève du: Chef de district, JACK & JONES Lieu : Ce qu’on t’offre. ▪ Tu as 50% de rabais en magasin et en ligne pour toi et ta famille. ▪ Tu participes à un programme de bonus mensuel de 300 $ à 1350 $ à gagner (selon le volume du magasin). ▪ Tu as 2 semaines de vacances à l'embauche, 5 jours personnels, assurances et régime d'avantages. ▪ Tu as accès à des programmes de formation et de développement du leadership. ▪ Tu as surtout un environnement de travail agréable – une équipe formidable qui te soutient et t’aides à devenir une meilleure version de toi-même. Ce que tu vas faire. ▪ Évaluer, soutenir, former et coacher régulièrement les membres de votre équipe sur les produits, le style, les techniques de vente et les procédures d'exploitation. ▪ Travailler en partenariat avec votre directeur de district pour documenter les conversations, créer des plans d'amélioration des performances et gérer les processus d'action corrective. ▪ Développer les talents en magasin et les futurs leaders en cherchant en interne à promouvoir les coéquipiers. ▪ Effectuer les procédures d'ouverture et de fermeture des magasins en s'alignant sur les procédures de l'entreprise. ▪ Veiller à ce que tous les produits et les présentoirs soient commercialisés efficacement afin de maximiser les ventes et la rentabilité. Ce qu'il faut : ▪ 2 à 5 ans d'expérience dans la gestion de magasin, idéalement dans le secteur de la mode. ▪ Expérience dans le maintien de l'excellence opérationnelle dans les magasins de détail (analyse des indicateurs clés de performance, planification, gestion des stocks, etc.) ▪ Des compétences avérées en matière de leadership dans le recrutement et le développement de talents et de mentorat des membres de l'équipe. ▪ Excellentes compétences en matière de communication en anglais, à l'écrit et à l'oral. ▪ Expérience dans le domaine du merchandising visuel, un atout. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue en présélection. Merci d’avance de ton intérêt et on se dit à bientôt, peut-être! Pourquoi choisir JACK & JONES ? En plus d'être un lieu de travail stimulant et inspirant, nous apprécions une atmosphère de travail positive et l'amitié. Chez JACK & JONES, nous croyons en la conception d'une expérience exceptionnelle pour nos employés en leur offrant un travail significatif, des opportunités d'apprentissage continu et un sens de l'objectif.

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   35

    Type d’emploi :   0-2 ans

    ÇA POURRAIT ÊTRE TOI! Tu veux faire partie d’une équipe incroyable? Si tu es une personne chaleureuse et dynamique qui s’intéresse à la vente au détail – nous voulons avoir de tes nouvelles. Le poste Le troisième clé fournit une assistance relativement à toutes les directives liées aux éléments visuels, au marchandisage et au marketing. Le titulaire de ce poste collabore avec la direction pour assurer un déroulement efficace des activités en magasin et dans l’arrière-boutique. En l’absence des gestionnaires, le troisième clé est responsable de toutes les activités relatives au magasin. Responsabilités : En l’absence du gérant de magasin et du gérant adjoint, le troisième clé est responsable de superviser toutes les activités du magasin, notamment : les procédures d’ouverture et de fermeture, la propreté du magasin, le réapprovisionnement et le marchandisage, le service à la clientèle et la supervision de l’équipe. Assurer un service exceptionnel en créant un environnement chaleureux. Cela comprend le fait d’accueillir, de saluer et d’approcher de nouveau chaque client et de bien connaître les produits. Traiter les achats à la caisse. Respecter toutes les politiques de l’entreprise. Aider le gérant de magasin à faire en sorte que les normes et standards soient respectées, conformément aux politiques de l’entreprise. Effectuer toute autre tâches connexes conformément aux directives du gérant de magasin. Qualifications : Au moins un an d’expérience dans la vente au détail Diplôme d’études secondaires ou équivalent, un atout Excellentes capacités de vente et de service à la clientèle Solides compétences en gestion du temps et en établissement de priorités Solides aptitudes pour la communication et solides habiletés interpersonnelles Capacité de déléguer des tâches et d’assumer ses responsabilités Capacité de diriger une équipe d’une façon positive et inclusive Exigences physiques : Capacité de travailler debout pendant de longues périodes et de grimper une échelle Déplacer, soulever et manipuler des boîtes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu’à 13,6 kg). Exigences de disponibilité : Jours, soirées et fins de semaine. Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. L’employé peut s’acquitter d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins courants de l’entreprise. Quels sont les avantages pour toi? ✓ Milieu amusant et dynamique ✓ Excellents rabais accordés aux employés ✓ Horaire flexible ✓ Dirigeants attentionnés ✓ Tenue décontractée Chez Ardène, tu es plus qu’un employé : tu fais partie d’une famille amusante, dynamique et toujours en mouvement.

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  • Nombre d’heures par semaine :   40

    Type d’emploi :   0-2 years

    RÉSUMÉ DU TRAVAIL Relevant de l’équipe de direction du magasin, le responsable des ventes est chargé d’incarner les valeurs d’intégrité, d’amour et de respect du Groupe ALDO. Le responsable des ventes crée une expérience client mémorable et un rendement de vente maximal à l’appui de l’objectif de l’entreprise qui consiste à bâtir un monde d’amour, de confiance et d’appartenance. Principales responsabilités : • Fournir un soutien continu à la formation et communiquer les commentaires des membres de l’équipe à la direction du magasin. • Optimiser les ventes personnelles et en magasin en faisant la promotion des initiatives de marque et en offrant une expérience omnicanal « axée sur le client » • Veiller à ce que la marque du magasin soit alignée grâce à une présentation visuelle et à un affichage marketing impeccables. • S’assurer que tous les membres de l’équipe respectent les politiques et les procédures de l’entreprise. • Contribuer à créer une atmosphère diversifiée et inclusive, exempte de discrédit et de harcèlement, qui reflète notre philosophie Les gens d’abord PRINCIPALES EXIGENCES • Un homme/une femme d’affaires à l’avant-garde qui comprend l’environnement de la mode en constante évolution d’aujourd’hui. • Diplôme d’études secondaires (D.E.S.) • Six mois d’expérience dans la vente au détail ou dans le secteur des services • Solides compétences d’encadrement, de motivation et de service à la clientèle • Excellentes compétences en communication orale et écrite. • Capacité de travailler selon un horaire variable en fonction de votre État ou de votre province. • Capable de plier, de soulever et de déplacer des boîtes de 35 lb (16 kg) ______________________________________ JOB SUMMARY Reporting to the store leadership team, the Sales Lead is responsible for embodying the ALDO Group’s values of integrity, love and respect. The Sales Lead creates memorable client experiences and maximum sales performance in support of the company’s purpose to build a world of love, confidence, and belonging. KEY RESPONSIBILITIES • Provides ongoing support in training and communicates feedback from team members to store leadership. • Maximizes personal and store sales by promoting brand initiatives and delivering a “customer-obsessed” omni-channel experience • Ensures the store is brand-aligned through flawless execution of visual presentation and marketing display. • Ensures all team members comply with company policies and procedures • Contributes to a diverse and inclusive atmosphere free from discrimation and harassment, reflective of our People-First philosophy KEY REQUIREMENTS • Business-minded trendsetter who understands today's ever-changing fashion landscape. • High school diploma (D.E.S.) • Six months of retail or service industry sales experience • Strong leadership, motivational, and customer service skills • Excellent verbal and written communication skills. • Able to work flexible hours based on your state or province. • Able to bend, lift and move boxes up to 35 lb (≈16 kg)

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   20

    Type d’emploi :   0-2 years

    JOB SUMMARY Supports the Store Leadership team by performing customer service activities including selling, completing transactions, and backstore operations. The brand representative embodies the ALDO Group’s values of integrity, love and respect. KEY RESPONSIBILITIES • Maximizes personal and store sales by promoting brand initiatives and delivering a “customer-obsessed” omni-channel experience • Adheres to all LP code of conduct policies – i.e., credit cards, discounts, return and exchange procedures. • Ensures the store is brand-aligned through flawless execution of visual presentation and marketing display • Performs other duties as assigned by the Store leadership team – i.e., stocking and replenishment of merchandise, back store operations, etc. • Contributes to a diverse and inclusive atmosphere free from discrimination and harassment, reflective of our People-First philosophy KEY REQUIREMENTS • Business-minded trendsetter who understands today's ever-changing fashion landscape. • High school diploma (D.E.S.) • Team-oriented and collaborative attitude • Excellent verbal and written communication skills. • Able to work flexible hours based on your state or province. • Able to bend, lift and move boxes up to 35 lb (≈16 kg) ____________________________ RÉSUMÉ DU POSTE Soutenir l’équipe de direction du magasin en réalisant des activités de service à la clientèle, y compris la vente, l’exécution des transactions et les opérations dans l’entrepôt. Le représentant de marque incarne les valeurs d’intégrité, d’amour et de respect du Groupe ALDO. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Optimiser les ventes personnelles et en magasin en faisant la promotion des initiatives de marque et en offrant une expérience omnicanale « axée sur le client » • Respecter toutes les politiques du code de conduite de PP, c.-à-d. les procédures relatives aux cartes de crédit, aux rabais, aux retours et aux échanges. • S’assurer que la marque du magasin est alignée grâce à l’exécution impeccable de la présentation visuelle et de l’affichage marketing • Accomplir d’autres tâches assignées par l’équipe de direction du magasin, c.-à-d. le stockage et le réapprovisionnement des marchandises, les opérations dans l’entrepôt, etc. • Contribuer à une atmosphère diversifiée et inclusive, exempte de discrimination et de harcèlement, qui reflète notre philosophie Les personnes d’abord PRINCIPALES EXIGENCES • Un homme/une femme d’affaires à l’avant-garde qui comprend l’environnement de la mode d’aujourd’hui en constante évolution. • Diplôme d’études secondaires (D.E.S.) • Esprit d’équipe et de collaboration • Excellentes compétences en communication orale et écrite. • Capacité de travailler selon un horaire variable en fonction de votre État ou de votre province. • Capable de plier, de soulever et de déplacer des boîtes de 35 lb (16 kg)

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   35

    Type d’emploi :   0-2 ans

    L’associé(e) aux ventes propose des marchandises et offre un service à la clientèle exceptionnel, génère des ventes et les traite, et est responsable de la propreté et de l’apparence du magasin. Responsabilités : Assurer un service exceptionnel en créant un environnement chaleureux. Cela comprend le fait d’accueillir, de saluer et d’approcher de nouveau chaque client et de bien connaître les produits. Se tenir à jour à propos des soldes et des promotions en cours. Aider à assurer la propreté des présentoirs de marchandises et du magasin. Effectuer le réapprovisionnement de la marchandise, surveiller les stocks en magasin et traiter les livraisons. Traiter les achats à la caisse. Respecter toutes les politiques de l’entreprise. Autres tâches attribuées par l’équipe de gestion. Qualifications : Expérience de vente au détail ou de service à la clientèle, un atout Excellentes capacités de vente et de service à la clientèle Solides aptitudes pour la communication et solides habiletés interpersonnelles Aptitude à bien travailler de façon autonome et au sein d’une équipe Exigences physiques : Capacité de travailler debout pendant de longues périodes et de grimper une échelle Déplacer, soulever et manipuler des boîtes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu’à 13,6 kg). Exigences de disponibilité Jours, soirées et fins de semaine. Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. L’employé peut s’acquitter d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins courants de l’entreprise. Quels sont les avantages pour toi? ✓ Milieu amusant et dynamique ✓ Excellents rabais accordés aux employés ✓ Horaire flexible ✓ Dirigeants attentionnés ✓ Tenue décontractée ✓ Possibilités infinies Chez Ardène, tu es plus qu’un employé : tu fais partie d’une famille amusante, dynamique et toujours en mouvement.

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   35

    Type d’emploi :   0-2 ans

    ÇA POURRAIT ÊTRE TOI! Tu veux faire partie d’une équipe incroyable? Si tu es une personne dynamique, très motivée et faisant preuve de leadership, et que tu t’intéresses à la vente au détail – nous voulons avoir de tes nouvelles. Le poste L’assistant(e) gérant(e) aide le gérant de magasin à atteindre les objectifs de vente, à améliorer la performance des employés et à assurer un déroulement efficace des activités du magasin. L'assistant(e) gérant(e) doit diriger en donnant l’exemple et en inspirant son équipe à générer des ventes ainsi qu’à offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en véhiculant l’image et la culture de l’entreprise. En l’absence du gérant de magasin, l’assistant(e) gérant(e) supervise toutes les activités du magasin. Responsabilités : Aider à la mise en œuvre de stratégies visant à atteindre les objectifs du magasin en matière de ventes et de contrôle des coûts. Superviser toutes les activités du magasin, notamment : les procédures d’ouverture et de fermeture, la propreté du magasin, le réapprovisionnement et le marchandisage, le service à la clientèle et la supervision de l’équipe. Fournir un excellent service à la clientèle et encadrer l’équipe en conséquence. Se conformer à toutes les demandes du siège social concernant les activités du magasin. Traiter les achats à la caisse. Respecter toutes les politiques de l’entreprise. Aider le gérant de magasin à faire en sorte que les normes et standards soient respectées, conformément aux politiques de l’entreprise. Effectuer toutes les autres tâches connexes selon les directives du gérant de magasin. Qualifications : Au moins un an d’expérience dans un rôle de leadership dans la vente au détail Diplôme d’études secondaires ou équivalent Excellentes capacités de vente et de service à la clientèle Solides compétences en gestion du temps et en établissement de priorités Solides aptitudes pour la communication et solides habiletés interpersonnelles Capacité de déléguer des tâches et d’assumer ses responsabilités Capacité de diriger une équipe d’une façon positive et inclusive Exigences physiques : Capacité de travailler debout pendant de longues périodes et de grimper une échelle Déplacer, soulever et manipuler des boîtes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu’à 13,6 kg). Exigences de disponibilité : Jours, soirées et fins de semaine. Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. L’employé peut s’acquitter d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins courants de l’entreprise. Quels sont les avantages pour toi? ✓ Milieu amusant et dynamique ✓ Excellents rabais accordés aux employés ✓ Horaire flexible ✓ Dirigeants attentionnés ✓ Tenue décontractée ✓ Possibilités infinies Chez Ardène, tu es plus qu’un employé : tu fais partie d’une famille amusante, dynamique et toujours en mouvement.

    Format de demande

  • Nombre d’heures par semaine :   35

    Mandat : Sous la supervision du responsable restaurant, les titulaires de ce poste devront préparer les commandes, opérer les friteuses, effectuer les cuissons adéquatement, maintenir son environnement et ses outils de travail propre, manipuler la caisse enregistreuse, prendre les commandes des clients ainsi qu’offrir un service à la clientèle courtois. Tâches : Exécute les demandes des clients Préparer les aliments et les repas Opère les friteuses Manipule la caisse enregistreuse Effectue les cuissons adéquatement Veille à la propreté des lieux

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